Dolor Amet
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Gestión de Talento humano
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- Publicación de Hojas de Vida
La Gestión de Talento Humano del Hospital Departamental Psiquiátrico Universitario del Valle está orientada al fortalecimiento integral de los servidores públicos, promoviendo el bienestar, el desarrollo de competencias, la calidad de vida y la generación de entornos laborales saludables, seguros y humanizados.
Alineada con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y el Plan de Desarrollo Institucional 2024-2028 “Comprometidos con la Excelencia en Salud”, esta gestión busca fortalecer una cultura organizacional basada en la integridad, el compromiso, el sentido de pertenencia y la excelencia en la prestación de los servicios de salud mental.
A través de estrategias, planes y programas orientados al ciclo de vida del servidor público —ingreso, desarrollo, bienestar y retiro— se promueve el crecimiento personal y profesional del talento humano, reconociendo a las personas como el recurso más valioso de la institución y un eje fundamental para el cumplimiento de la misión institucional y el mejoramiento continuo.
Objetivos:
Administrar el Talento Humano, fortaleciendo sus competencias y desarrollo integral en un ambiente seguro y sano para dar cumplimiento a los Objetivos institucionales, requisitos de ley y de la organización.
Documentos de Interés
- Código de Integridad del HDPUV
- Valores Institucionales
- Plan Anual de Vacantes 2022
- Plan Estratégico de Talento Humano 2019-2020
- Resolución 008 Adopción PIC 2022
- Resolución Bienestar social, incentivos
- Listado de Admitidos (14 de Octubre de 2025)
- Listado final (12 de Noviembre de 2025)
- Decreto 1837 del 20 de noviembre de 2025 “Por medio del cual se nombran a los Jefes de Control Interno o empleo similar, en el Departamento del Valle del Cauca – Administración Central y sus Entidades Descentralizadas”.
- Decreto 1838 del 20 de noviembre de 2025 “Por medio del cual se nombra a los Jefes de Control Interno o empleo similar, en los Hospitales Departamentales”.
